“三零”建立事情展开从此，鹤壁树模区淇水湾街道立异“四员联动”，对峙“四项体制”，摸索特点下层社会管理新门路，夯实经济社会高原料成长的社会不变基石，不停晋升辖区大众的取得感、全体感、平安感。
组装“红马甲”自愿宣扬步队。街道、村（社区）干部算作战术宣扬员，对峙自发进修平安知识、法令律例、信访章程，并经过微信群、小播送、大喇叭、宣讲会等停止宣扬，让大众对信访法式、秩序律例、平安常识等熟记于心。制造“三零品牌”辖区载体。以“办事零间隔、宣扬零漏洞、措置零懒惰”为特点，以“四大一送”“六防六促”等为核心展开系列建立勾当，制造安全姬庄、协调聆海、睦邻朝歌里等品牌，增进辖区安全不变。成立“四个一”事情体制。“四个一”即致大众一条短信、致住民的一封信、一村一项练习训练、正月一个核心。成立常态化宣扬轨制，宣扬员每个月对峙构造展开平安出产、安全扶植宣扬勾当。停止今朝，共构造展开普法宣扬勾当7场、平安知识训练10次、救急练习训练12次，受众3000余人次。
按期训练，自动晋升才能。街道按期构造营业训练，约请消防平安老手、法令参谋等对街道、村（社区）干部停止平安、法令常识训练。经过训练，保证每一个人都是信访排查员、每一个人都是平安排查员、每一个人都是案件排查员。深切排查，周全把握环境。对峙冲突胶葛常态化排查，成立“周排查、周研判、周传递”事情体制，天天连续排查信访苗头、平安隐患，并将排查环境实时挂号造册，专人承担催促整饬。每周五专题研判，传递停顿，做到冲突不积存、不激化、不回流。加夸大度，严守不变底线。严酷落实科级干部逐日接访制，重心户、重心职员成天两碰头，天天大会召开信访调剂会，严酷落实日陈述、零陈述轨制，对峙日调剂、日研判事情体制，实时弥合冲突胶葛。
深切带动，策动“五老”气力半岛体育官方网。充散发动热情老干部、老党员、老西席、老员工、老甲士“五老”气力，发扬余热、聚集聪明，每周会合弥合身旁小冲突、小隐患。建立标杆，发扬“五老”典范结果。姬庄村发扬“五老”感化，以“安全胡同”“安全家庭”评选为载体，评比“安全胡同”3条，赞誉“安全家庭”8个，引发村民介入村落管理的主动性、自动性。“三长”联动，建立周全办事新格式。“五老”调整员和152名自愿者全数下沉网格，变访问为约访，变抽查为排查，与“三长”（网格长、楼栋长、单位长）和泛博住民大众高低联动、摆布互通，在急难险重中显本领，在详尽办事中做范例，达成村（社区）、小区办理全笼盖、住民大众办事全方向的办事格式。停止今朝，妥帖办理衡宇漏水、车辆停放、市政培修等大众烦苦衷6大类262件。
组装专班，压实包案义务。实施主要案件专班推动、谈判研判、逐日调剂轨制，对重心事情实施“专人承担、专班跟进、一包终归”。加强行动，筑牢不变防地。针对农人工人为题目，立异实行“七日”工做法，五天街道交办跟进，两天追踪化降落实，充散发挥属田主动性、自动性、缔造性，调和区直本能机能部分分析施策、兼顾措置，催促调和名目方、动工方实时兑付拖欠农人工人为，保证冲突胶葛弥合在下层。分析施策，凝集事情协力。组装“守门员”步队，针对交房题目实施专班化运作，对峙班子团体研判、班子成员分包、社区主任摸排、村（社区）干部现场接访四个层级，大会召开业主恳谈会提议处置倡导，专心办理公道诉求。
